Женщина как способ сэкономить на зарплате

И главная причина такого гендерного неравенства в отношении соискательниц заключается в том, что работодатели опасаются их ухода в декрет. Ситуация парадоксальная: в среднем женщина один раз в жизни берет декретный отпуск, но за это подвергается дискриминации практически всю жизнь!

Разумеется, существуют и другие причины того, что женщин стараются не брать на работу. Причем они, как правило, кроются вовсе не в профессиональной непригодности, а все в той же личной жизни. Например, среди работодателей бытует устойчивое мнение, что дети часто болеют, поэтому работник из матери с ребенком никакой – ведь она будет постоянно брать больничный! Женщина, у которой дети не болеют, не менее «опасна» для работы: ведь сразу после окончания рабочего дня она уходит домой, и ей в голову не придет задержаться на два-три-четыре часика на работе!

Дискриминация!

Прочие причины, которые называются работодателями, и вовсе можно было бы назвать смешными, если бы все это не было так грустно. Например, много работодателей считают, что женщины более мужчин склонны к сплетням, интригам, истерикам и скандалам (см. «СЕЙЧАС», «Обман информацией»). Многим мужчинам тяжело сработаться с женщинами потому, что те непредсказуемы - сложно якобы понять женскую логику. Как признался интернет-газете «СЕЙЧАС» один из руководителей, по понятным причинам пожелавший остаться неназванным, «в присутствии женщин нужно постоянно избегать «крепких» словечек, но в рабочем процессе обойтись без них бывает очень трудно».

Какими бы смехотворными ни казались эти аргументы, факт остается фактом: несмотря на то, что Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» работает, количество безработных украинских женщин стабильно в 1,5-2 раза больше, чем число безработных мужчин (см. «СЕЙЧАС», «Адаптируемся к условиям капитализма»). И, как показывают данные Госкомстата, данная тенденция отличается завидной стойкостью. Уровень трудоустройства (то есть отношение числа трудоустроенных лиц к общему числу безработных, находящихся на учете) в январе 2007 года составил: для женщин – 5,9%, для мужчин – 7,9%; в апреле, соответственно, - 9,7% и 15,8%, в декабре – 6,3% и 9,2%.

Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам, и этому не в силах помешать ни эмансипация, ни законы (см. «СЕЙЧАС», «Ищите, женщины»). Согласно индексу гендерного равенства Social Watch, Украина занимает 34-е место среди 154 стран мира. В отчете о результатах исследования отмечается, что в Украине больше безработных женщин, чем мужчин, притом что женщины работают на 4-6 часов больше!

Равные возможности?

На сегодняшний день ряд профессий считаются сугубо «мужскими» или «женскими», так что никого не удивляет, когда девушке отказывают, когда она претендует на «мужскую» вакансию. Напомним, что «мужскими» в нашей стране традиционно считаются должности директоров, руководителей, менеджеров высшего звена. По данным экспертов, в украинских органах законодательной власти работают более 90% мужчин, а доля мужчин среди владельцев крупного бизнеса - около 98%. Зато на замечательных постах дворника, шпалоукладчика, уборщицы, посудомойки как-то в основном встречаются женщины.

Разумеется, существуют гендерно-нейтральные сферы, в которых у мужчин и женщин теоретически одинаковые шансы получить высокооплачиваемую должность. По мнению экспертов, это юриспруденция, финансы, операции с недвижимостью и госуправление. Однако, как показывает практика, ситуация здесь мало чем отличается от ситуации в других сферах, и разрыв в зарплатах мужчин и женщин составляет до 40%. Естественно, в пользу мужчин.

В общем, как отметила интернет-газете «СЕЙЧАС» директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко, пока все остается по-прежнему: «На руководящие должности, особенно на производственных предприятиях, действительно гораздо чаще берут мужчин. А вот если хотят сэкономить на заработной плате – женщин».

Государственные службы занятости, конечно, не разделяют имеющиеся у них вакансии на «женские» и «мужские», считая это дискриминацией по половому признаку, но столичные кадровые агентства отмечают, что вакансий для мужчин, как правило, заявляется в полтора-два раза больше, чем для женщин. Приблизительно такая же картина складывается по вакансиям с зарплатой выше средней. Руководители частн�
�х фирм чаще отдают предпочтение мужчинам, однако, говорят эксперты, «это не дискриминация, а нормальное состояние рынка: мужчины у нас руководят, а женщины – исполняют».

Кстати, в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, воспитатель детского сада, швея), ставки заранее занижены, гласит статистика. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.

Сами виноваты?

Немалая вина за такое гендерное неравенство лежит на самих женщинах. «Они не любят заострять внимание на своих способностях, знаниях и умениях. Как правило, на собеседовании женщины ограничиваются лишь перечислением мест работы. Мужчины же обязательно сделают упор на свои достоинства, причем зачастую их преувеличат», - рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС» психолог Марина Деркач. По ее словам, на один и тот же вопрос работодателя примерно равные по силам соискатели дадут совершенно разные ответы. «На предложение выполнить новую работу или заняться новым проектом женщина в лучшем случае скажет: «Я никогда этим не занималась», в то время как мужчина уверенно заявит: «Я вполне смогу с этим справиться!».

И еще одно интересное наблюдение, сделанное специалистами: в случае отказа женщины не пытаются выяснить, по какой причине их не взяли на работу. После собеседования представительница слабого пола некоторое время ждет звонка от работодателя, и когда его так и не последовало, делает вывод, что ей отказали. Редко какой даме придет в голову самой позвонить и поинтересоваться решением работодателя. Между тем мужчины в таких вопросах чаще всего берут инициативу на себя, не тратя время на ожидание важного звонка.

И тем не менее…

Но все же ситуация постепенно меняется, и все чаще в Украине руководящие посты занимают представительницы слабого пола. Однако не спешите делать вывод о постепенной смене стереотипов, причины могут быть совершенно иными. Как рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС» вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова, «количество мужчин в последние годы постоянно сокращается, так что слова известной советской песни о том, что «на десять девчонок по статистике девять ребят» нужно подкорректировать: сегодня на десять девчонок приходится уже восемь ребят. Неуклонная феминизация демографической структуры населения является общемировой тенденцией, развитие которой уже сегодня ставит перед мировым сообществом сложные задачи».

Понятно, что процесс феминизации общества ведет за собой определенные социальные последствия. «Невозможно отрицать влияния изменений гендерной структуры общества на социальный статус мужчин и женщин, их положение на рынке труда, занятости и профессий, на ценностные ориентации и поведение. Здесь можно говорить не просто об изменении стереотипов, а о постепенном вытеснении женщинами мужчин с ключевых позиций в политике, бизнесе и других не менее важных областях жизни. Процесс этот медленный, но по существующим объективным причинам, неотвратимый», - считает психолог.

Конечно, пройдет немало времени до того момента, когда можно будет говорить о действительно равном представлении мужчин и женщин как в различных сферах деятельности, так и в оплате труда. Составляющие, которые складывались тысячелетиями, тормозят вхождение женщин как равноправных партнеров в различные сферы жизни. Но общее развитие человеческого общества и исторический ход событий свидетельствуют, что, несмотря на все эти помехи, «некоторая тенденция» постепенно становится «магистральным направлением».